您的位置:首页 > 双代会 > 会议报告
2006年工会工作总结
发布时间 2007-04-29 10:09:38

2006 年工会工作总结
 
 
    新一届的工会委员会自05年12月成立以来,在上级工会的大力支持和学校党政的直接领导下,坚持高举邓小平理论“三个代表”重要思想的伟大旗帜,用科学发展观统领全局,坚持以人为本、人文关怀的工作理念,突出建设和谐校园这个主题,紧紧围绕学校中心工作认真履行职责,当好党、政的桥梁和助手,
    一年来,在加强教代会建设、完善规章制度,推进学院民主管理、构建和谐校园,维护教职工的合法权益以及丰富活跃教职工的文化生活等方面做了一些工作,取得了一定的成绩,为学校的稳定和发展作出了贡献。
    一、努力服务大局,当好党政助手
    新的一届工会委员会组成后,通过组织学习,大家一致认为:在学院进行跨越式发展的历史时期,工会的工作必须紧紧地围绕着学院的中心任务而展开,只有最广泛地发动学院的全体员工,努力完成学院的中心任务,支持学院顺利实现跨越式发展,才能忠实地服务于学院的大局,当好党政的助手,也才能最大限度地维护教职工的利益。
在取得以上共识后,工会的全体委员为此而努力开展工作,上半年,为配合我校迎接高职高专人才培养工作水平评估,工会在各种会议、各种场合都一再提出:学校现阶段的中心任务就是工会的中心工作,工会的一切活动都应围绕着这个中心而开展。号召全体会员,同心同德,以主人翁的精神,迎评促建,从而营造出上下同心,人人关心评估、参与评估、贡献评估的良好氛围,涌现出许多感人的事迹。经过全校师生员工的艰苦努力,我校取得了高职高专人才培养工作水平评估“优秀”的好成绩,评估专家和上级领导给予了很高的评价。
    在高职高专人才培养工作水平评估结束后,我校的中心工作马上就转到申报国家示范性高等职业院校工作上来。为了配合这项工作,工会委员会经研究,决定组织主题为“轻院风采”的摄影比赛和文艺汇演的系列活动,通过这一系列活动,展现了我校这几年来所发生的翻天覆地的变化,展现了我校师生奋发向上、锐意创新的精神,也展现我校和谐发展、健康时尚的风貌。
    二、促进民主管理,构建和谐校园
    1、努力筑好教代会平台,推动民主管理工作的发展。
新一届的工会委员会的委员们都深刻地认识到,高校教代会制度是高校管理体制的重要组成部分,是广大教职工参与学校民主决策、民主管理、民主监督的基本形式,而工会是具体贯彻教代会决议和处理教代会日常工作的机构,因此,工会只要构筑和充分利用好教代会这个工作平台,积极发挥教代会的职能,必将对学院的深化改革、民主管理、和谐稳定起到极大的推进作用。
对教代会这个平台的搭建,全体委员高度重视,教代会从筹备到召开,做到精心策划,认真准备。要在这个平台上有所作为,推动学校民主管理工作的发展,其中,代表的提案和提案的落实工作,则是全体教职工行使民主权利、参与学校民主管理的重要形式,是促进学校各项工作民主化、科学化的重要渠道。认识上的提高,为工会抓好提案工作注入了强大的动力,上半年,对上届教代会的立案提案,工会进行了不间断的跟踪,并发出了书面通知,督促提案承办单位做好落实工作。结果,所有的提案承办单位都在规定的时间内作了提案承办情况答复,工会随即将承办结果反馈给提案人,表示满意或基本满意的达100%。下半年,在召开新一届的教代会之前,为了进一步做好提案工作,引导教职工代表从关心学校发展的角度出发,多提高质量的提案,推动学校的民主管理工作不断向前发展,也为促使提案承办单位从学校的全局出发,以负责的态度,认真落实提案,工会制定了《优秀提案和先进提案承办单位的评选办法》,以期通过提高提案质量来达到推动学院民主管理发展的目的。
    2、积极开展依法维权工作,努力建设和谐校园。
维护每个会员的合法权益是工会的最基本职责,也是落实“三个代表”重要思想的具体体现。这一届工会委员会上任之初,对这一点有着极为清醒的认识,努力维护教职工的合法权益,把建立和完善维权机制作为工作的重点和着力点,随着改革的深化,这项工作显得尤为重要。今年以来,我们坚持以人为本的的理念,在维护教职工的合法权益,构建和谐校园方面,主要做了如下几方面的工作。
    (1)    协调解决好劳动关系的矛盾,切实维护教职工的劳动权利。
今年五月中旬,就在评估专家将要进驻我校的重要时刻,后勤集团饮食服务中心有10位职工联名写信给工会,对降低学一饭堂的承包管理费有意见,认为这种降价违反合同,给后勤集团带来损失,也损害了后勤职工的利益,其中有一职工提出,愿意以第二中标者的身份,按原价承包学一饭堂。工会接到联名信后,展开了一系列细致的调查了解,经过调查、分析发现,这部分职工由于对学校的某些改革措施有看法,对承包饭堂后的一些做法有意见,对后勤集团因客观原因而被迫对承包者降低承包费的行为有误解,才写了这封联名信,了解事实后,我们召开了多方联席会议,请后勤集团负责人把降价的原因做了详细的解释,争取职工的理解,工会干部也与个别职工进行了谈心,加以引导,后勤集团又在收回教工饭堂自营的情况下,妥善安排他们的工作,最后,赶在专家进校前,顺利解决了这一矛盾。
在这次工作中,使我们深刻地体会到:随着改革的深化,劳动关系的协调工作显得非常重要,我们应尽快建立、健全教职工的工作、生活状况调查分析机制,劳动关系矛盾预警机制,劳动争议调解和仲裁制度等,把解决劳动关系中的矛盾和问题纳入规范化、制度化的轨道,扎扎实实地维护教职工的合法权益,推动和谐校园的建设。
    (2)走出源头参与的第一步,逐步提高依法维权的水平
在深入进行人事、分配制度改革的过程中,从源头上参与涉及教职工利益的政策措施的制定,监督与广大教职工利益密切相关的行政及其他活动,使教职工的利益从源泉头上得到保障,这是现阶段工会依法维权的一个重要措施和手段,这一点,我校从无到有,从空白到开始,已走出了可喜的一步。今年,我校成立了招标办公室,负责五万元以上的对外招标活动。工会负责人作为招标领导小组成员之一,参与对招标的全过程进行监督,使得工会在招标这项工作中,得以从源头上维护学校和广大教职工的利益,促进了和谐校园的建设。依法维护教职工政治、经济、健康等各方面的合法权益,促进民主管理,构建和谐校园,这是从传统的福利型工会向维权工会转变的核心内容,也是工会工作的又一个重点,在这一方面,工会一既循着新思路,有计划,按步骤地开展工作,又广泛听取教职工的意见,在“三八”节和“教师节”,我们在广州和南海校区都分别召开了教师座谈会,把教师的意见汇总后,及时向领导反映,争取领导的支持,以便尽快解决问题,亦根据意见,调整和补充工作计划,对相关问题进行跟踪落实,以更好地维护教职工的权益,就是这样,工会不断地听取意见,总结经验,逐步提高依法维权的水平。
    3、扶贫济困,完善保障机制,建设“爱心之家”。
进一步完善保障机制,关心教职工的生活,全心全意为他们做好事,办实事,解难事,这亦是建设和谐校园的一个重要内容。工会非常关心广大教职工的工作和生活,切实帮助他们解决在工作和生活中的实际困难。对教职工,不但要锦上添花,每逢节假日都发放慰问品、慰问金,更重要的是做到雪中送炭,在我们广泛调查的基础上,对困难的职工建立起档案,一年来,工会对生病住院、亲人去世,家庭困难等五十多位遭到到困苦的教职工分别上门进行了慰问,对长期病患者进行了补助,使他们感受到组织的关怀。在中小学放暑假时,工会考虑到我院老师还没放假,而且正处于学期末的紧张工作中,家里的子弟没人看管,会影响工作,就把教师子弟组织起来,举办暑期学习班,学打乒乓球、学书法、学英语等,解决了教师的后顾之忧,受到教师的热烈欢迎。9月,工会组织教职工参加了省总工会的互助保障计划,全校教职工一个不漏,全部参加,个别外聘老师,愿意自费参加的,工会也给办理了参保手续。11月底,为教职工组织了一年一度的教师体检……。
工会对外聘教职工也十分关心,工会所有活动和福利,包括体检等,他们都享受和在编职工一样的待遇,工会还听取他们的意见,合理调整了他们的工会费,使他们在面对因规章制度而造成落差面前,感受到工会的“爱心”。
 
    三、大力开展文体活动,努力营造积极向上的氛围
    工会委员们都认识到:在新的历史时期,工会传统的文体活动不但不能削弱,而且还应加强,大力开展文体活动,努力营造积极向上、健康和谐的校园氛围,这对学校来讲,有着重要的现实意义,而对工会的“建家”活动来讲,也是一个重要的组成部分,为此,工会也做了大量的工作。
针对南海校区常住教师活动少的情况,在今年3月组建了南海校区体育协会,下面分别建立了篮球、足球、羽毛球、乒乓球等分会,在工会财力和物力的大力支持下,体育协会积极开展活动,组织比赛,极大地活跃了南海校区的业余生活,为稳定南海校区的人心作出了贡献。
在5月,工会顺利举办了第二十一届教工乒乓球赛,推动了我校乒乓球运动的开展。
女工委员会举办了女职工职业形象讲座和两期的健康讲座,为我校树立起良好的教师形象和普及健康知识作出了贡献。
    工会举办了两期的健身舞蹈学习班,受到了广大女工,特别是中年女工的热烈欢迎。
工会重新组建了教工艺术团,并开始排演节目。
    组织了“轻院风采”的系列活动。
    组织了教职工参加校运会。
    组队参加了省属高校大专片排球赛和南海软件园区足球赛,均取得了好成绩。
    通过这一系列丰富多彩的文体活动,活跃了校园文化,满足了教职工自身发展的需要,特别是当前学校的教学、科研任务繁重,工作压力增大,越来越多的教职工意识到需要用文体活动来减轻或释放压力,锻炼身体,丰富生活,从而提高自己的生活质量,工会为此作出了自己的努力。
    四、加强工会组织建设
    工会是党领导下的群众组织,加强工会的组织建设,是做好工会各项工作的基础,新一届的工会委员会十分重视组织建设,在制定和完善规章制度、组织干部培训等方面做了一些工作,取得了一些成绩。
    06年初,工会顺利组织了各工会小组长的换届选举,并对当选的工会小组长进行了培训,为工会工作的开展打下了良好的基础。
    选派工会干部参加上级工会的培训、研讨学习。
    定期和不定期地组织工会干部学习业务知识,以提高其工作能力和业务水平。
制定并实施了定期工作例会制度,每月举行一次工会委员会议,及时总结当月工作并布置下一阶段的工作任务,从而使工会的工作效率得到保证,工作任务得到有效落实。
    2006年,工会先后制定了《工会小组长工作条例》、《广东轻院工会通信员制度》、《优秀提案和先进提案承办单位的评选办法》、等一系列的规章制度,使工会工作做到有章可循,有据可依,体现了工作的科学性,实现了组织的高效化。
    一年来,在上级工会和学校党政领导的大力支持和全体工会干部及广大会员的共同努力下,工会按照“以人为本,构建和谐校园”的要求,认真履行职责,努力加强自身建设,使工会工作的整体水平有了较大的提高,受到广大教职工的好评,同时,我们也清醒地认识到,工会工作也存在着很多不足,如工会干部的政治和业务素质有待进一步提高,工会各级机构的作用以及动员和组织广大会员积极参与工会各项活动的工作均有待进一步加强,特别是组织全体代表认真履行职责,推进学校民主建设,努力构建和谐校园方面,需要我们作出更大的努力,需要我们更努力地去学习知识,提高水平,需要我们勤奋地工作,全心全意地为广大教职工服务,为学校的发展,也为工会的发展作出贡献。

联系地址:广州市新港西路152号 邮编:510300 版权所有 © 广东轻工职业技术学院工会 2014

电话:020-61230829 Email:282@gdqy.edu.cn